RENUNGAN UNTUK MELAKUKAN PERUBAHAN...
Maju perlahan lebih baik dari pada mundur kebelakang. Hidup ini terus mengalir, tidak berhenti, terus mencari keseimbangan sesuai perkembangan waktu. Perubahan berarti berkembang atau mau belajar, semua mampu melakukannya jika berkehendak.
Dalam melakukan perubahan di level corporate tidak perlu melihat untuk siapa tetapi untuk apa, dan setiap upaya perubahan selalu dibuat sesuai target yang dicapai dan tahapan pelaksananaannya.
Pada target perubahan yang besar, perubahan dilakukan bertahap jika tidak memungkinkan dilakukan secara sekaligus. Ketidakmungkinan ini disebabkan karena penolakan, resistensi atau sikap eksploratif yang ditunjukkan pelaku-pelaku sebelum mencapai komitmen utuh.
Tidak mudah melakukan pentahapan, karena pasti mengalami kesulitan, tetapi kesulitan tersebut bisa diantisipasi dengan membagi-bagi kesulitan sehingga dapat memungkinkan untuk diatasi, seperti diungkapkan Rene Descartes (Matematikawan Prancis) : “Pilahlah tiap kesulitan yg Anda hadapi menjadi parsial-parsial, kecil realistik & feasible agar bisa diselesaikan bertahap & tuntas”.
Siapkah kita melakukan perubahan? Mencari inovasi dan ide-ide baru untuk melakukan perubahan lebih mudah dilakukan dibandingkan dengan membuang kebiasaan dan ide-ide lama yang mendominasi ketidaklancaran sebuah proses perubahan...
TIP MENJADI SUKSES:
BalasHapusSukses berawal dari keberanian untuk berubah, keyakinan untuk mengubah setiap rintangan menjadi sebuah peluang yg bisa mendatangkan keuntungan dan visi, mimpi atau cita-cita untuk meraih masa depan.
Manusia hidup tanpa visi/mimpi/cita2, ibarat berjalan tanpa arah tujuan. Dengan kita mempunyai arah tujuan (visi) maka kita akan mencari jalan (misi) untuk mencapai tujuan (goal)tersebut. Keberanian untuk melakukan perubahan tidak cukup hanya mempunyai modal kecerdasan intelektual tetapi harus mempunyai kecerdasan emosional. Berani berubah, berani kerja keras, berani menerima tantangan, berani hidup susah untuk proses perubahan, berani gagal dalam berusaha, berani berubah dalam kemapanan. Berani, berani dan berani........(TERMASUK BERANI NGUTANG...HE HE HE) itu adalah KECERDASAN EMOSIONAL.....
Rgrds,
Sobatmu,
Tavip
Thanks Bos sharingnya...
BalasHapusYang terpenting dari suatu perubahan adalah "pijakan untuk berubah", tanpa itu perubahan menjadi semu, tak terukur...
BalasHapusSemisal rayap yang sibuk berbuat untuk membangun rumahnya tapi disisi lain ia mengerogoti kayu tempat rumah itu berdiri....
Berubah...menurutku bagaimana memutar siklus PDCA untuk melakukan continnual improvement
BalasHapusSiaaaappppP!!!!!
BalasHapustapi bagaimana caranya ya ? ..
ooo .. mungkin di tulisan selanjutnya ya ?? ...
hidup bro' ..!!!
thanks bos provokasi...klu ada sharing boleh lho caranya....
BalasHapuskita kan sama2 pernah menangani dan terlibat di beberapa project management dan change management....
kalau boleh sharing, perubahan juga harus diiringi oleh tekad yang kokoh,kemauan keras dan teguh terhadap komitmen perubahan itu sendiri. Perubahan biasanya akan banyak terpaan yang menerjang baik dari atas (Level Manajemen Diatas Kita), dari samping (Rekan Seprofesi) Atau bahkan dari bawah (Staf Kita). Btw, kalau di instansi kita yang dirubah harus dari 'yang kecil - kecil' dulu, atau 'yang besar - besar' dulu yah pak ??? hehehe...
BalasHapusYANG PENTING BUKAN APA YANG ANDA TAHU
BalasHapusMELAINKAN APA YANG ANDA LAKUKAN
DARI APA YANG ANDA TAHU.